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第974章 匯新財富(杭城)辦事處

“哽…吱…”


輕輕關上車門,陳澈把大衣放在副駕駛系上安全帶,按住打火。


隨著引擎發(fā)出一陣怒吼,他看著氛圍燈下漂亮奢華的內飾,揉了揉臉。


點擊車機屏幕隨便放了一首歌,很快動聽的鋼琴旋律在柏林之聲的加持下,把陳澈整個人都包圍在了其中。


《昨夜小樓又東風》。


通過前奏知道這是什么歌后,陳澈挺滿意的靠在座椅里閉了閉眼。


結果剛聽唱了一兩句,中控臺的手機便震動了起來,在歌聲中異常刺耳。


拿起手機看了一眼,發(fā)現是來自滬海的陌生電話,立馬有了計較。


他的私人號碼,知道的人不多,就算郭景林他們打電話也都是直接微信。


現在誰家好人還打電話啊。


另外他的手機號,因為靚號和充值、套費高的緣故,蘇婉婷曾經跟移動公司打過電話,讓它們高頻攔截服務。


加上陳澈基本不用這個手機號注冊APP的緣故,一次騷擾電話沒有過。


能打進來的,肯定是真人。


那不用想了,一定是…


“嗡…嗡嗡…嗡…”


等手機震動了幾秒,陳澈在方向盤按了按將音量變小,隨即接了電話。


“喂。”


電話聽筒里,很快傳出一個帶著試探的女聲,聲音磁性又不失柔美。


陳澈靠在座椅里,瞥了一眼反光鏡,確認就是蕭瀟后說:


“你手機…”


“不好意思,沒有耽誤你開車吧,我是怕后面跟你打電話影響你工作就不好了,所以弄好手機第一時間打給你。”


沒等陳澈把話說完,電話那頭似乎便已經確認了是他,連忙解釋。


陳澈摸不著、看不見,但腦海里一剎那浮現起一個女人沐浴在陽光下,規(guī)規(guī)矩矩坐在沙發(fā)上,用不喜歡的左手抓著手機放到耳邊,語氣謹慎又慌亂的樣子。


“哦,沒事?!?/p>

陳澈淺淺笑著問道:


“加我微信了嗎?可以微信聊。”


電話那頭蕭瀟回道:


“還沒,我等會就加…”


“好,那先這樣。”


陳澈的笑容語氣依舊溫和,可掛斷電話的意圖也特別明顯。


蕭瀟不同于二十歲出頭的小女人,加上兩人不熟,一直保持著某種客氣,加上她骨子里從小養(yǎng)成的修養(yǎng)。


這通電話很快結束,陳澈把手機重新放在中控臺處,搖頭笑了笑。


其實中午這頓飯可以吃,他上午的工作沒那么緊張。


當時在客廳給他打電話的,是大助理戴珂珂,且還是陳澈特意在微信上囑托,讓對方兩分鐘后主動打給自己。


如果沒有這一行為,他就算上午不去工作也沒有什么問題。


不然,歐陽婧的存在就沒了意義。


無論是朱曉還是歐陽婧,真正的作用就是替他分擔工作壓力。


所以不是他不去工作沒有問題,而是有歐陽婧的存在,沒了太大問題。


話說回來。


陳澈善于發(fā)現細節(jié),尤其是帶有目的觀察一個人的時候。


或許是經驗豐富的緣故,在他眼里,他和蕭瀟的進展有一些超出預期。


到了需要降溫的節(jié)點。


之所以需要降溫,是因為陳澈結合自己和蕭瀟表現給他的信息。


很明顯,蕭瀟是一個白富美,多么潔身自好、單純善良不一定,但看著不像是那種整天泡夜店、性開放的女人。


而陳澈的情況不用多介紹,他是一個大海王,還是有女朋友的海王。


他和秦雅南走到今天,他已經不能再經常帶著單身的標簽了。


他不怕華家的報復。


但總要考慮秦雅南的感受。


陳澈一直覺得自私是自私,但不能小人、下作,有些事不能太過。


這也就意味著他得到蕭瀟大體上只有兩種途徑,一是荷爾蒙推動著發(fā)生一夜情,二是對方深愛到忘記自我。


這兩種途徑,顯然都不是短時間可以促成的,需要機會和耐心。


而以兩人的情況和今天的進展來看,不會發(fā)生一夜情,更難突然就深愛。


中午吃個飯,唯一能走向的結局,只有兩人彼此更了解彼此。


可沒有沖動滾床單之前,陳澈的情況不能被了解,以蕭瀟表現出來的客氣和克制來看,了解完只會更加客氣。


至于欺騙…


先不說蕭瀟父母那邊有沒有說法,單說陳澈現在已經不想騙人了。


或者說,不想沒意義的騙了。


陳澈現在招招手,讓比蕭瀟漂亮還有名氣加持的女星舔棒棒糖輕而易舉。


他只是保留著肉體交流中,還希望有點精神碰撞的喜好,而不是賤到放著可利用的資源不用,非要浪費腦細胞。


總之,在雙方進展抵達一個節(jié)點時,暫時抽離是最好的辦法。


起碼對于蕭瀟這種獨立、有實力和自己思想卻帶著點戀愛腦的女人來說,保持一定神秘,對整體感覺利大于弊。


通俗一點講,陳澈在蕭瀟心里的出場和人設太好了,繼續(xù)保持陪伴,要么人設崩塌,要么淪為掉價的舔狗。


雖然女人們總嚷嚷著陪伴很重要,但在愛情這道題里。


陳澈永遠相信,長時間的陪伴,不如腦海中突然迸發(fā)的思念。


女人們要的陪伴不只是字面意思,她們真正想要的是有價值的陪伴。


就像置于今天陳澈的出場一樣。


365天的噓寒問暖,不如今天陳澈推著輪椅的3分鐘好使。


另外還有一點小細節(jié)是,今天吃這頓飯陳澈很難拿下蕭瀟,畢竟人家受傷了,這個時候厚入人家、人設全崩。


而單單錢塘公館這套房,就足以證明蕭瀟不是那種為了錢和資源,可以忍受這種屈辱的人,哪怕陳澈很帥。


不能在今天這頓飯拿下對方,無疑是浪費了一次好機會。


且正常情況下來說,兩人吃完這頓飯可以不再有交集,除非陳澈主動。


在已知陳澈不愿意當舔狗的情況下,后續(xù)只能是蕭瀟那邊主動繼續(xù)發(fā)展,可這對他來說,無疑又是非常被動的。


所以這頓飯,也成了一次試探,起碼能讓陳澈明白這頓飯對蕭瀟有多重要,繼而推算出自己的成功率有多大。


如果蕭瀟表面一套背后一套,如今的熱情只是出于客氣,或者說在陳澈一兩次拿理由推演后就放棄了聯系。


那就是非常明顯的信號。


咱也不擰巴,直接撤。


有這些考慮不是陳澈多想,只是女性的腦回路確實和男人不一樣。


在釣魚這方面,女性有天然優(yōu)勢,且有很大概率作出邏輯矛盾的行為,前一天和你曖昧,后天就冷冰冰的。


穩(wěn)一手。


而且陳澈不是變態(tài),在女人受傷的階段強推,對彼此體驗都不好。


有緣自會相見。


無緣就當是露水相逢。


陳澈從來不給自己精神內耗的機會,可能是他的心確實比較大。


地庫里。


邁巴赫S680駛離車位,陳澈單手扶著方向盤,順勢把即將唱完的《小樓昨夜又東風》又給拉回到了前奏部分。


一首歌放完又一首。


只是沒等第二首歌唱完,邁巴赫便乖進了凱迪銀座的西南門。


保安亭前的欄桿抬起,陳澈駕著車直接進入地庫,把車停在大堂門口。


他也沒熄火,解開安全帶便下了車,看向門口等待他的佳人。


戴珂珂今天換了身裝束,不再是昨日那套略帶柔美氣息的蕾絲搭配包臀裙,而是一身炭灰色西裝套裙。


剪裁精良的女士西裝外套,妥帖的收束出她纖細的腰身,內搭簡潔的白色絲質襯衫,領口處閃過一抹雪白。


同色的一步裙恰到好處的停在膝上,包裹出飽滿的臀線,裙下是一雙裹著透膚黑色絲襪的筆直小腿,腳下踩著約五公分的黑色絨面尖頭高跟鞋。


她身姿挺拔的站在那里,即便只是安靜等待,周身也散發(fā)著一種美艷。


深棕色長發(fā)在腦后盤成一個光滑整潔的發(fā)髻,露出白皙優(yōu)美的脖頸。


那張明媚大氣的臉上化了比昨日更顯干練的妝容,眉形清晰。


看見陳澈出現,那雙漾著溫順的眸子里極快的掠過一絲真切的笑意。


沒等陳澈走幾步,戴珂珂快步上前,停在他身側一步的聲音清潤悅耳:


“少爺,您來了。”


她身后,還站著兩名同樣穿著女士西裝的年輕助理,對陳澈躬身問候:


“首席。”


陳澈“嗯”了一聲,目光在戴珂珂身上掃過,落在她女人味十足,又不失端莊和美艷的臉蛋上,隨口問道:


“歐陽呢?”


“歐陽秘書長正在樓上進行下午視察工作簡報的最后核對,我想著少爺您過來也需要幾分鐘,就沒打擾她。”


戴珂珂解釋著,又補充道:


“簡報涉及的數據比較繁雜,歐陽秘書長核對得很仔細,我想,等您到了辦事處她應該剛好能完成,不影響進展?!?/p>

“沒錯,你做的對?!?/p>

陳澈滿意的看了眼戴珂珂,發(fā)現對方真的很認真在履行責任。


對于形式主義,陳澈不厭也不喜,因為他本人沒什么架子,但也會擺譜,主要是分場合、看情況、講邏輯。


在當前這個場合,在陳澈只是上樓視察工作、且不著急見到歐陽婧的情況下,確實不需要任何形式主義。


而讓陳澈滿意的,是以往表現出格外在意他的戴珂珂,并沒有因為他的到來而打擾歐陽婧的工作,這很細節(jié)。


畢竟陳澈只說自己來公司,并沒有說那么多,戴珂珂不管是有意還是無意,都抓住了他最想看見的那個點。


而從戴珂珂主動解釋說,她特意沒有打擾歐陽婧,說明她讀懂了陳澈心理,或者性格喜好上的一些小細節(jié)。


其實一些小細節(jié)沒什么可夸的,但戴珂珂的身份是助理。


吃的就是細節(jié)這碗飯。


能想自己所想,還辦事妥帖、漂亮美艷的女人跟著,怎么能不滿意呢。



“少爺,這邊請?!?/p>

戴珂珂在前引路,高跟鞋踩在光潔的地磚上發(fā)出清脆而規(guī)律的聲響,身后保鏢和助理亦步亦趨,保持恰當距離。


陳澈邁步跟上,目光掃過戴珂珂,西裝外套收腰的剪裁將她原本就玲瓏的身段勾勒得愈發(fā)挺拔,很有制服誘惑。


電梯間位于大堂右側,深色金屬門框泛著冷光,戴珂珂按下上行按鈕,隨即側身讓出位置,示意陳澈先行。


電梯門無聲滑開,轎廂內部寬敞,四壁是光可鑒人的鏡面。


陳澈恰好從鏡中看見自己的身影,而站在他側后方的戴珂珂,此時雙手交疊置于身前,姿態(tài)恭敬卻不卑微。


等來熙他們一起進來,那兩名助理最后跟上,按了16層的按鈕。


匯新財富杭城辦事處設在16層,目前租用面積370平米,分為辦公區(qū)、會議室、接待室、經理室和檔案室。


面積不算很大,但夠用。


因為辦事處和分公司不一樣,尤其是匯新財富目前情況成立的辦事處。


說是辦事處,其實放在戰(zhàn)場上,它的作用更像是前線的哨塔。


本身不具備訓練、生產物資、乃至指揮和轉運的作用,主要的職責就是通訊,包括情急之下擔任臨時指揮部。


陳澈在杭城有很多項目,這些項目從今往后都要正規(guī)化。


所謂的正規(guī)化,就是先經過匯新財富再經過陳澈,尤其是公司大事上。


拿樂旗文化舉例,如今的大股東不再是陳澈和旗鴻資本,而是過繼給了匯新財富,自然很多事要跟這邊講。


而為了那些公司方便聯絡,包括雙方進行協同,在同一座城市自然最好。


另外還有一點,匯新財富有秘書會,負責對各個公司進行監(jiān)察、監(jiān)督,成立辦事處也是為了讓他們有落腳點。


總不能一直都是燕京派人,以出差的名義一年365天住在酒店吧。


而之所以不成立分公司,主要是沒必要那么麻煩,沒有獨立運營的需求。


未來要不要成為分公司再看,但目前只成立辦事處是足夠用的。


先不說能省多少稅,起碼不需要額外財務核算,其實就節(jié)省很大開支。


目前公司人不多,記得昨天歐陽婧提過一嘴,只有12名員工,這12個人里還還包括前臺、保潔和秘書會秘書。


沒有獨立的人事、財務,一切都以燕京那邊為主,甚至工資都是燕京公司發(fā),繳納燕京的五險一金,有個別杭城本地的員工,采用第三方繳納社保。


未來這個辦事處會怎么個變化,陳澈也無法預測,但如今這樣暫時夠用。


畢竟真說起來,燕京總部那邊也沒多少員工,匯新財富資產再龐大,也只是一個起步階段,還不算大公司。


在大廈16層,還有一家占了近1000平米的機構,是一家美容院。


這家美容院的西側,就是占了500平米的新基銀行(杭城)辦公室。


兩個多月前,是NSC最先選擇了迪凱銀座作為辦公地方,好像是在29層,獨占了一層近1860平方米。


NSC在哪里,新基銀行自然在哪里,最后選擇了16層的一個角落。


半個月前,歐陽婧提出在杭城成立辦事處,然后匯新財富剛好碰見有退租的金融公司,連裝修的功夫都省了。


不過在哪里辦公其實都還好,反正都是過渡的,等豐北那邊建設好了,無論是匯新財富還是NSC等都得搬。



“叮?!?/p>

16層,電梯門無聲滑開。


眼前是一條寬闊的走廊,淺灰色的地毯吸去了腳步聲,兩側墻面全部白色,點綴著幾幅抽象風格的裝飾畫。


在走廊盡頭,一扇玻璃門上貼著【匯新財富(杭城辦事處)】的深色字樣,字體簡潔而富有現代感。


戴珂珂率先走出電梯,用胸前碩果的工牌在感應區(qū)輕輕一刷,“嘀”的一聲輕響后,玻璃門自動向兩側滑開。


辦公區(qū)的景象映入眼簾。


入口處是簡約的前臺,一位穿著職業(yè)裝、妝容得體的年輕女孩立刻站起身,臉上露出訓練有素的微笑:


“戴總…首席好?!?/p>

女孩是第一次見陳澈,不過明顯是戴珂珂下樓前刻意提醒了一番。


陳澈對她點點頭,倒是也沒多想,目光隨之掃過整個辦公區(qū)。


因為上一家公司就是金融機構,所以裝修上沒得說,說不上好也不算差。


以白色和淺灰色為主調,搭配深色木質飾面和黑色金屬框架。


前臺旁邊設有一個小型會客區(qū),黑色皮質沙發(fā)圍繞著一張大理石茶幾。


公共區(qū)里側,是用玻璃隔出的兩間獨立辦公室和一間會議室。


此刻,其中一間辦公室的門敞開著,隱隱約約能看見歐陽婧的身影。


她正站在一塊屏幕前,與三名穿著職業(yè)裝的年輕男女低聲交談。


陳澈沒有立刻走過去,而是駐足在辦公區(qū)中央,目光掃過整個空間。


幾名員工注意到他的到來,都是提前交代過,紛紛起身問候:


“首席好!”


他們聲音不大,但透著恭敬,畢竟陳澈再怎么年輕帥氣,都是給他們發(fā)工資的那個人,更何況氣質已經很沉穩(wěn)了。


這時,辦公室里,歐陽婧似乎察覺到了外界的動靜,抬眸看來。


見到陳澈,她眼中閃過一絲微訝,畢竟兩個小時前對方說先不來公司,如今又出現在這里,讓人有點意外。


不過她迅速恢復平靜,對面前的三人說了句什么,快步走出辦公室。


“首席,您到了。”


她來到陳澈面前,微微頷首:


“下午的視察簡報已準備完畢,我正在與秘書會成員核對平臺的進展。”


“不著急?!?/p>

陳澈擺擺手,目光落向她身后那三名略顯緊張的年輕人。


歐陽婧側身介紹道:


“首席,這是林霞、趙哲、孫婷,秘書會派駐杭城辦事處的專職信息協調員,他們負責對接樂旗文化、環(huán)客電商等七家企業(yè)的日常數據報送與異常預警…”


三人連忙再次問候:


“首席好!”


陳澈目光在他們臉上停留片刻,都是二十七八歲的年紀,眼神干練,看得出是歐陽婧精挑細選過的人。


“工作還順利嗎?與企業(yè)對接有沒有遇到阻力?或者有沒有什么難題?!?/p>

陳澈隨口問道,語氣隨和,就像是跟他們已經很熟絡一樣。


聞言,三人你看看我我看看你后,林霞作為代表,上前恭敬回答:


“回首席,目前基本順利,我們已經調研了所有需要對接的企業(yè),他們都表示理解并在未來配合我們的數據對接要求,少數起初有些疑慮的,在歐陽秘書長的協調和解釋后也基本接受了,我們嚴格按照您制定的只收集、不干預原則,所有數據僅用于風險預警和趨勢分析…?!?/p>

“嗯。”


陳澈轉向歐陽婧問道:


“辦事處目前的職能定位,他們理解得清楚嗎?有沒有工作沖突問題?!?/p>

“還好?!?/p>

“真的?”


見歐陽婧當著員工的面,給出如此直接明確的回答,陳澈不禁反問。


他倒不是質疑歐陽婧的能力,只是故意說給這些人聽的。


表現出自己關心他們的一面。


雖然感動不了這些人,如今員工不是那么好收買的,但多少有點用。


最起碼,陳澈關心他們的態(tài)度有了,比再次壓力他們強。


而且基于現實考慮,他是該關心一下歐陽婧等人,給他們一些信心。


如今歐陽婧剛剛拉起這么一攤子,加上數字化管控平臺還未完全開發(fā)好,肯定會面臨一系列的問題和難點。


開發(fā)這么一個平臺本身不難,除了AI技術有所欠缺可能達不到最佳效果,平臺最大難點是所謂的成本問題。


這種成本不止是開發(fā),還包括維護,萬一被黑客攻擊的話,那么對陳澈本人來說無疑是天大的一份打擊。


而拋開平臺不談,想要完全實現這么一個平臺應用落地,最大的難題是下方接口里的各個企業(yè)配合度。


比如說樂旗文化,接入這個平臺就意味著公司完全進入監(jiān)控模式,管理層的所有行為和財務都要被信息透明化。


這種時刻有眼睛盯著自己的行為,從某種意義上來說,影響很大。


雖說匯新財富接入的企業(yè),基本上都是陳澈話語權很大的公司,但朱元璋在創(chuàng)立錦衣衛(wèi)時,也不是沒人反對。


陳澈自然跟朱元璋比不了,他連殺人的權利都沒有,更別提株連九族。


更何況陳澈是個什么樣子不用說,他如今只看結果不問過程。


所以本來應該是他該操心的事情,這些壓力成倍給到歐陽婧她們身上。


陳澈說話好使,那些公司不敢跟他嘰嘰歪歪,不代表不敢對…


陳澈擺明了就是好人他當,壞人永遠是別人,不過這也是全世界老板的天性了,就像996福報肯定不是阿里大股東想出來,但卻對大股東最有利的。


就像這個平臺是歐陽婧提出的,但真正有利的,是陳澈這個幕后老板。


而歐陽婧在他的商業(yè)帝國里,威望并不是很大,團隊也是剛組建的,有些壓力和困難,在陳澈的預想之中。


數字化管理平臺如今在全世界各個大公司都在用,不是歐陽婧開創(chuàng)的,只不過每個公司的情況不同,作用不一。


受限于5G通信技術還沒完全商用,包括其他方面,這種管理平臺并沒有達到陳澈和其他老板想要的水平。


這也就意味著,市面上并沒有一套完全可靠、適合的平臺當模板。


更意味著,這種技術革新在傳統管理面前勢必造成一定的阻礙和推行難度。


不過值得肯定的是,這種管理平臺一定是有前沿性的、有利的。


它最大的、不可替代的作用,是為掌控復雜商業(yè)帝國的君主們,提供了一個在數字時代的全景作戰(zhàn)指揮系統。


使陳澈和秘書會能以可承受的成本,實現過去只有親力親為、高度集權才能達到的掌控力與敏捷性,并在此基礎上挖掘出生態(tài)協同的巨大價值。


通俗易懂的講,這種數字化平臺(輔助)和管理模式推行下去后。


只要沒有天災人禍及不可抗因素,陳澈只需要保證秘書會的能力和忠心,他就可以當著甩手掌柜、錢生錢。


這對陳澈是有利的。


他必須推行下去,不會放棄。


包括未來匯新財富投資其他產業(yè),只要股份到達某種規(guī)模,就必須接入,成為財務監(jiān)管和股權預警池里的一員。


可陳澈沒辦法親力親為幫秘書會,只能靠他們自己發(fā)揮、自己扛了。


當然,辦好了有獎金。


“嗯…關于職能沖突,”


場間,歐陽婧迎著陳澈帶著審視和一絲笑意的目光,沒有閃躲。


那張清冷知性的臉上,慢慢綻開一個極淡的自信笑容,不疾不徐道:


“我們認為,目前存在的更多是執(zhí)行層面的磨合摩擦,而非結構性沖突。”


她頓了頓,緩緩道:


“秘書會派駐成員和辦事處的同事,核心定位是觀察哨和連接器,只負責標準化數據的匯集、清洗和初步風險標識,絕不介入任何企業(yè)的具體經營決策,


而各公司自有管理層,他們的核心職能是業(yè)務運營與戰(zhàn)略執(zhí)行,


因此雙方真正的摩擦點在于一些公司管理者,會將我們常規(guī)的數據報送要求,視為額外的行政負擔,


將這種透明的數據對接,本能的解讀為總部的不信任或掣肘,


這是新舊習慣的碰撞,是可視化要求與自主操作慣性之間的心理落差?!?/p>

見陳澈點點頭沒有說話,似在思考,歐陽婧組織了一下語言再次道:


“首席,我們目前預設的解法是三條,一是邊界絕對清晰,所有動作嚴格限定在協議框架內,不做任何延伸解讀或越界索求,


第二,持續(xù)提供附加價值,我們的周報月報不能只是找問題,更要附帶行業(yè)對標數據、潛在風險提示的優(yōu)化建議,讓企業(yè)感受到這是專業(yè)支援而不僅是監(jiān)督,


第三,也是最重要的,任何摩擦升級苗頭,必須由我或您直接與企業(yè)最高層同步認知、對齊預期,確保壓力不沉淀在中層演變成對抗?!?/p>

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